工人出售了自由，而追求幸福的权利亦因此受限
避免“赢家通吃”法则
“天之道，损有余而补不足，人之道则不然，削不足而奉有余。”(老子《道德经》)朴素的法则深刻地体现在当今中国的财富分配模式上，收入差距扩大逐渐严重，作为工人的90后年轻人，人生价值难以实现。
“许多人发现的症结是，这些第二代农民工性格脆弱，没有经历过父辈那样的磨难。然而，如果仅仅停留在这一层次，显然是对背后的社会矛盾的回避。”《中华工商时报》评论员王志新发文称。
美国宪法开篇写道：人人生而平等，人人平等享有自由与追求幸福的权利。然而，在中国的制造业企业，由于财富分配模式原因，工人出售了自由，而追求幸福的权利亦因此受限。
“当前的财富分配模式就是马太效应，或者说是赢家通吃。也就是说，占据绝对优势地位的老板在企业里是赢家，那么其他的角色就只能充当被支配、被剥夺的对象。”中山大学财税系教授林江认为，富士康虽然通过规模优势，为员工提供了许多国内其他制造业企业无法提供的待遇和福利，比如游泳池、图书馆等等设施，但是事实上，员工真正的所得与其付出并不对应。
中国社科院学者王云飞、朱钟棣在其论文《贸易发展、劳动力市场扭曲与要素收入分配效应：基于特定要素的短期分析》中指出，套用哈里斯·托达罗模型结果发现，如果不考虑其他条件的变化，中国城市制造业产品的贸易发展会同时提高劳动力和资本的报酬，但是资本报酬的提高幅度大于工资的提高幅度。
正是要素扭曲导致中国长期以来对人力资源的挥霍性使用。企业员工个体只是人力资源的组成分子，企业的存在不是为了实现每一位从业者的生命价值，而是成就资本所有者的巨大商业成功。富士康每年30％的平均增长率，证明这种理论模型的适应性。
目前，富士康正在酝酿7月份的加薪计划，加薪或许是解决问题的好办法，因为付出与回报要平衡，青春的价值，不可低估。但或许并非上涨200元每月就足够，未来要调整的收入分配远不止于此。
一名富士康前员工在参加《一虎一席谈》时总结说：“富士康是领先中国大部分制造业企业5年~20年的企业，它如今面临的频繁跳楼问题，将在5年~10年后在全国更加普遍地出现。”这句话赢得了掌声。
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