富士康，这个耳熟能详的名字曾经是那样的“引人注目”，人们熟知它，不仅仅在于以“血汗工厂”著名，更因为这个工厂曾经发生过“13连跳”的“死亡记录”。为了防止跳楼悲剧的发生，富士康董事长郭台铭可谓费尽了心思，为了防止意外再次发生，富士康所有的公寓统统用铁栏杆围住，可谓用心良苦。

　　然而，令人意想不到的是，尽管郭台铭煞费苦心，可富士康员工还是“慷慨赴死”，这就不能不引起社会的警觉和注意。不错，大千世界，芸芸众生，由于学识、修养、心胸等方面的原因，应对挫折的态度会因人而异，面对挫折，有的能坦然面对，而有的则钻“牛角尖”，最终因“想不开”而走上了轻生的道路。媒体曾经爆料说，一些具有高学历的人也曾经选择跳楼自杀的方式，结束自己的一生，但是，像富士康曾经创下“13连跳”的“死亡记录”恐怕并不多见。

　　当下社会语境里，一些外资企业无视员工的合法权益，视工人为“只会干活的机器”，员工没有基本的劳动尊严，加班加点是家常便饭，有的连上厕所的时间都没有，更有甚者，对员工非打即骂，处在这样的工作环境下，谁能承受这种“高强度运转”？要知道，人毕竟是人，不是只会干活的机器，如果长时间漠视员工合法权益，员工身心疲惫到极点，选择轻生可能就是他们的唯一选择，舍此，没有更好的出路。

　　成都富士康公司发生的这起员工坠楼事件，应尽快查明事实真相，究竟是感情受挫，还是不堪生活压力，抑或另有其他隐情？这些都是需要及时弄清楚的。尽快查明事实真相，一来对死者家属有个交代，毕竟人命关天，不是小事情；二来对资方来讲也是一种澄清。眼下众说纷纭，莫衷一是，究竟死因为何？只有进行调查才能见分晓。如果这次坠楼事件与富士康有直接的因果关系，有关部门就应该及时介入，属于资方的原因，资方就要承担相应的法律责任，不能让员工就这样“稀里糊涂地死去”。

　　人是社会资源中最宝贵的资源，敬畏生命应成为社会常态。敬畏生命，不但是对生者而言，对于死者而言，就是要尊重他们的死亡生命权。人们有必要追问：为何这种“人间悲剧”在富士康公司屡屡上演？这难道不值得人们深思吗？人不能死而复生，一个人告别世界的痛苦滋味常人难以想象，如果不是到了一种绝望的地步，谁会拿着生命开玩笑？但愿这仅仅是一个个案，也希望富士康公司认真反思自己，多一些人性化措施，少些薄情寡义。如果把自己的财富建立在牺牲员工的基础之上，这样的财富品质实为人们所不齿。

　　尽快公布富士康员工坠楼死亡原因，有关部门责无旁贷。