张敢明:改革的实际效果就是培养奴才当道
国有企业改革，宣传口号是为了调动工人的积极性，可是却首先让工人置换身分，把工人当成会说话的工具，剥夺工人参与企业管理的主人翁权力，好象工人是天生的下贱骨头，非常乐于当奴隶，不愿意享受社会主义社会赋于的民主权力。有了参与管理的民主权力没有积极性，累死累活，有时还担心拿不到工资，担心随时被辞退，享受不到宪法赋于的八小时工作制，没有医疗全报销的福利，劳动报酬与企业高管相差几十倍，被逼迫的跳楼，甚至退休工资也比政府低几倍，反而积极性极高了。这不是贱骨头吗？
即使进为了得到一点点养家湖口的微薄薪水到企业做工，被资本家看作是与企业的设备、物料一样的对待，甘愿为资本家创造财富，光有以能力还不够，还得先作狗，先学会狗讨好主人时摇尾乞怜的媚态，没有学会当狗的摇尾乞怜媚态，对主人稍有不同意见，对不起，你就是“目光凶狠”，就会让主人及主人的帮凶感觉“和你沟通的时候，浑身一阵一阵发冷”。
天津电视《非你莫属》一期节目中，主持人张绍刚和在场的老板嘉宾们对一个稍有自己主见的求职小女孩，不是考核她的实际工作能力，而是仅仅为了刘俐俐一点点独立精神，借机极尽嘲笑、讽刺、挖苦之能事，非常典型的说明了精英、老板阶层在选择人才的时候，首先是把奴才性格，奴才相放在第一位的，无论你多么的有能力，必须首先掌握逢迎拍马之术，表现出奴颜卑膝卑的所谓的谦虚，才有可能得到精英们的常识，才有可能找到自己在这个社会的生存位置。企业是如此选择人才，社会也是如此选择人才。
过去相信群众，依靠群众，创造一切机会或整风，或开展批评与自我批评，让群众百姓敢于批评领导，帮助领导改正错误；让广大百姓有充分的机会给领导洗去身上的污泥。可是依法治国后，法律是掌握在权势者手中，而权势者们，却把“法”用在了“维稳“”上面，用在了“截访”上面，用在凶对付“群体事件”中。
改革后，百姓或者弱势阶层必须听话，做好奴才，不当奴才就难以升官发财，不当奴才就难在在主流社立足，甚至找不到工作。改革的实际效果就是培养奴才当道。
所谓的民主，实际是精英阶层自己的民主罢了，工农广大人民群众是没有资格享受了主的。
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