海南大学管理学院院长林肇宏教授

据海南大学官网消息，海南大学管理学院院长、教授、博士生导师，致公党海南省第七届委员会副主任委员，中国致公党第十五次全国代表大会代表，政协第七届海南省委员会委员、社会和法制委员会副主任林肇宏同志因病抢救无效，于2020年3月1日在海口逝世，享年42岁。
林肇宏教授，1978年7月出生，海南儋州人，黎族。于1997年至2001年在南京理工大学学习并获学士学位，2002年至2004年在英国米德塞克斯大学学习并获得硕士学位，2008年毕业于英国伦敦大学伯贝克学院获博士学位。2007年至2009年在英国伦敦大学任教，2009年至2011年在西南财经大学任教。2011年起在海南大学工作，曾担任经济与管理学院副院长、计划财务处处长、人事处处长职务。入选海南省领军人才、海南省有突出贡献的优秀专家、海南省515人才工程第一层次人才。曾获宝钢教育基金会授予宝钢优秀教师奖、致公党参政议政工作先进个人。
林肇宏，男，黎族，1978年7月出生，海南儋州人，留英博士，教授，博士生导师。现任海南大学管理学院院长（2019.3-），海南省有突出贡献的优秀专家，拔尖人才，海南省515工程人才。先后毕业于南京理工大学（人力资源管理学士），英国米德塞克斯大学（人力资源管理硕士），英国伦敦大学伯贝克学院（管理学博士）。留学期间曾在英国伦敦政治经济学院（LSE）修读定性与定量分析课程。在博士就读期间曾担任英国伦敦大学助理讲师，为本硕开设两门管理学课程。2009年回国后在西南财经大学国际商学院工作，任院长助理，副教授，博士生导师。2011年返回海南大学工作，曾任海南大学经济与管理学院副院长（2011.7-2015.7）计划财务处处长（2015.7-2017.3）,挂职天津大学管理与经济学部副主任（2014.3-2014.7），人事处处长（2017.2-2019.2），挂职国家级盐城经济技术开发区管委会副主任（2018.5-2019.2）。

先后在SSCI和CSSCI源期刊发表论文数十篇，主持国家社科青年基金和国家自然科学基金各一项，主持或参与其他横纵向课题多项。兼任中国管理现代化研究会理事、海南省第五届青年联合会委员、海南省海外联谊会理事、海南省公务员录用面试官、海南省博士协会理事、海南省审计厅特约审计员、海南省侨资企业协会特聘理事、多家SSCI和CSSCI期刊审稿专家等。先后为海南省委组织部、团省委、海南省就业局、海南省交通银行、三亚市委党校等单位提供业务咨询或专题讲座。
教育背景：



10/2004-11/2008伦敦大学伯贝克学院管理学博士



09/2002–01/2004伦敦米德塞克斯大学人力资源管理硕士



09/1997-07/2001南京理工大学人力资源管理本科



09/2005-06/2007英国伦敦政治经济学院（LSE）定性与定量分析课程



09/2002-11/2003英国人事与发展协会（CIPD）毕业生会员



08/2017-09/2017美国南加州大学公共政策与公共外交培训



工作经历：



03/2019-至今海南大学管理学院院长教授/硕、博导



02/2017-02/2019海南大学人事处处长教授/硕、博导



05/2018-02/2019国家级盐城经济技术开发区副主任（挂职）



07/2015-03/2017海南大学计划财务处处长教授/硕、博导



03/2014-07/2014天津大学管理与经济学部副主任（挂职）



07/2011-07/2015海南大学经济与管理学院教授/硕、博导/副院长



07/2009-07/2011西南财经大学国际商学院副教授/博导/院长助理



10/2007-06/2009伦敦大学伯贝克学院助理讲师



研究领域



人力资源管理、员工福利、心理韧性、跨国企业经营与管理



研究成果



论文(列举)



1.Ning,N.,Jue,W.,Lin,Z.&Zheng,Z.(2018),The direct and moderating effect of learning orientation on individual performance in the banking industry in China:contextualization of high-performance work systems,Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI),56(3),287-426.



2.Lin,Z.and Zhao,Z.(2016),Culture,Expatriation and Performance:Case of Chinese Multinational Enterprises.Chinese Management Studies(SSCI),10(2).



3.Zhang,X,Tang,G.and Lin,Z.(2016),Managerial power,agency cost and executive compensation–an empirical study from China.Chinese Management Studies(SSCI,通讯作者),10（1）.



4.Wang,J.,Cooke,F.L.and Lin,Z.(2016),Informal employment in China:recent development and human resource implications.Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI),54(3).



5.林肇宏，刁晓平，胡国柳（2016），研究生科研能力提升的创新与实践探索---以海南大学工商管理类专业研究生为例，学位与研究生教育（CSSCI），第五期。



6.林肇宏，薛夏斌，李世杰（2015），企业跨国经营中的人力资源管理模式选择及原因分析，管理学报（CSSCI），12（5）。



7.林肇宏，钟梅（2015），酒店实习生感知价值与择业意愿关系研究，海南大学学报（社科版，CSSCI）,第5期。



8.付景涛，林肇宏，组织嵌入对企业履行消费者社会责任的影响——企业社会资本的中介效应，消费经济（CSSCI扩展版），2015（4），46-50。



9.Lin,Z.,Yao,X.,and Zhao,Z.(2014).The direct and indirect impact of employee benefits on firm performance in China.Asia Pacific Journal of Human Resources（SSCI）.52，476-495.



10.林肇宏，王静，付景涛（2014）我国中小企业成长性影响因素分析——基于重庆市348家中小企业的实证数据，经济研究参考（北大核心，CSSCI扩展），第24期。



11.Cooke,F.L.,Lin,Z.and Jiang,Y.M.(2013).Who are‘managing’the lawyers in China?Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications.International Journal of Human Resource Management（SSCI，通讯作者),24（18），3418-3437.



12.林肇宏，张锐（2013），中国跨国企业人力资源管理模式及实践研究—基于深圳5家高科技企业的案例分析，宏观经济研究（CSSCI），第02期。



13.林肇宏，张锐（2013）.关于完善“大学校长”选拔机制的研究展望——基于高阶理论和胜任力模型的混合视角。科教文汇，2013/3，总第237期。



14.林肇宏（2012），中国文化产业现状及其人才培养机制研究展望，管理学家,第22期。



15.林肇宏,王静（2012），当前中国律师事务所管理模式存在的问题及改善措施,现代商业,第30期。



16.王珏，曹正，林肇宏（2012），新时期财政支持职业教育发展的相关措施探讨，财政监督（北大核心），第07期。



17.Lin,Z.(2012).A Study of the Impact of Western HRM Systems on Firm Performance in China.Thunderbird International Business Review(WILEY),54(3)，311-325.



18.Cooke,F.L.and Lin,Z.(2012).Chinese firms in Vietnam:Investment Motives,Institutional Environment and Human Resource Challenges.Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI),50(2),205-226.



19.林肇宏，王静，王珏（2012），非典型雇佣方式与企业绩效关系的实证研究，宏观经济研究（CSSCI），第01期。



20.Lin,Z.,Kelly,J.and Trenberth,L.(2011).Antecedents and Consequences of the Introduction of Flexible Benefit Plans in China.International Journal of Human Resource Management（SSCI）,22(5),1128-1145.



21.Lin,Z.,Trenberth,L.and Kelly,J.(2010).The Development and Implications of China’s Employee Benefit Systems,Asia Pacific Journal of Human Resources(SSCI),48(3),287-301.



22.王珏，林肇宏、熊立（2010），跨国公司子公司自主权决定因素及其技术贡献研究-基于369家在华外资企业的实证研究，管理世界（CSSCI），第05期。



23.姚星，郜筱亮、林肇宏（2010），中国服务贸易发展的回顾与展望-基于1982-2008年数据的经验分析.宏观经济研究(CSSCI),第10期。



报刊杂志（列举）



1.杜明娥，林肇宏（2018），激发新时代海南高校人才活力争创高等教育先行实践范例，海南日报（理论版），2018年1月11日。



2.林肇宏（2016）优化投资环境促进侨资企业发展，海南日报（理论版），2016年2月2日。



3.刘炜,林肇宏(2016),海南省企业“走出去”存在的问题及对策研究,今日海南，第12期。



4.林肇宏（2015），海南海归人才引进与创业扶持的建议，海南日报（理论版），2015年5月26日。



5.林肇宏（2014），推进市场化改革，培育特色优势产业，海南日报，2014年1月10日A06版。



6.林肇宏（2014），海南新型城镇化建设的战略重点，海南日报（理论版），2014年1月21日。



7.林肇宏，王霞（2014）推动文化产业快速发展——提升海南文化产业人才质量的建议，今日海南，第七期。



著作1.林肇宏（2012），《员工福利与企业绩效的关系——基于在华的324家国内外企业的研究》，经济科学出版社。2.傅国华，林肇宏（副主编）等（2013），《管理学原理》（第二版），中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。



3.李永勤，林肇宏（副主编）等（2014），《组织行为学》，中国农业出版社（农业部十二五规划教材）。



4.蔡东宏，林肇宏（副主编）等（2014），《人力资源管理》，西安交通大学出版社。主要课题



1.跨文化背景下心理韧性与员工绩效的跨层次研究：来自中国跨国企业外派员工的分析，2015年国家自然科学基金项目。项目编号（71562011）。主持



2.‘中国企业跨国经营中的人力资源管理模式研究’，2010年国家社科基金青年项目。项目编号(10CGL019)。主持



3.‘完善高校内部治理结构与实践’，2014年海南高等学校教育教学改革重大课题。项目编号（Hnjgzd2014-03）。主持



4.来琼“候鸟型”人才管理使用问题研究，2017年省委组织部课题。主研人



5.共享经济背景下海南省县域创新驱动发展战略研究，2018年海南省科技厅省重点研发计划（软科学类）课题。项目编号（ZDYF2018198）。主持



6.‘经理人权力特征、薪酬激励与企业业绩’，2011年国家自然科学基金青年项目。批准编号（71102181）。主研



7.‘国有企业经理人薪酬管制与会计信息透明度的关系研究’,2010年教育部人文社会科学一般项目。项目编号（10YJC630253）。主研



8.‘天然橡胶产业发展问题研究’，2010年中国农业部软科学研究项目。项目编号（L201010）。主研



9.‘海南省首次科技工作者现状调查报告’，2013-2014年海南省科协横向课题。主持



10.‘中国跨国企业人力资源外包的研究’，2010年西南财经大学“211工程”三期青年成长项目。批准号（211QN10109）。主持



11.‘四川省政府采购(GPA)的法律事务研究’2010年四川省横向课题。主研（完成）



12.‘海南省昌江县县属企业改制问题研究’，2012-2014年海南省横向课题。主研



13.‘海南新型城镇化建设与发展模式研究’，2013年海南大学服务地方经济社会发展项目（qnjj1304）。主持



14.‘关于海南省归国留学人员引进、创业和扶持的调研报告’2013-2014年海南省横向课题（HB-KYH-2014020）。主持。



主要获奖情况



1.海南省有突出贡献的优秀专家（2019.4）



2.海南省拔尖人才（2018.7）



3.宝钢优秀教师（2017.11）



4.《来琼‘候鸟型’人才管理使用问题研究》荣获省委组织部颁发的2017年全省组织工作课题调研成果二等奖



5.2017年Emerald颁发SSCI期刊发表的文章高度赞扬奖



6.海南省第九届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2016.12）



7.第五届海南省高等学校优秀科研成果奖一等奖（2016.7）



8.海南省515工程人才（第二层次，2016.1）



9.海南省第八届社会科学优秀成果奖论文二等奖（2014.12）



10.海南省高等教育省级教学成果奖二等奖（2014.12）



11.荣获海南省博士协会年度杰出贡献人物奖（2013、2014两届）



12.荣获2013-2014海南大学最受研究生欢迎的导师称号



13.荣获海南省首届博士协会年度优秀论文一等奖（2013）



14.荣获海南省社会科学学术年会优秀论文（2013）



15.2013-2014年海南大学处级干部考核等级为“优秀”

来源：海南大学、海南大学公共管理学院