当年的最低工资制、最高贡献率、国家是最大的利益获得者。作为兑换、政府给国家财富的贡献者制定了八级工资制、满60岁退休享受劳保、等一整套全民企业经营制度。制

度规定：工人一生的劳动和创造的财富，贡献、上缴、给国家是必须的。国家保证工人60岁退休享受劳保也是必须的。凡是前三十年走过来的人对全体人民奉献的年代至今都留有

记忆。怎么评价前三十年老工人给国家的贡献呢？在最低工资制、最高贡献率、的老国营体制规定下，他们用尽了自己最大限度的能力在干到60岁时，做到了“春蚕到死丝方尽”

，用这句诗词评判他们应该不算为过。这也是国家对他们前三十年工龄按国家信誉确认为“视同缴费”的原因。这也是老工人领取“视同缴费”的道理。“视同缴费”确实是前三

十年老工人用几十年的贡献换来的。

    全民所有制职工的工龄以92年2月份划界，之前的都是“视同缴费”他们当年的上缴是他收入的几倍甚至10几倍。他们的社保实际上在当年就早以缴过头了。92年他们又被改革

参加了社保。 这就是工龄双跨。工龄双跨的；【“视同缴费”应该由国家财政发放】。【参保工龄应该由社保发放】。请读者注意：这两条应该是发放养老金的真理。违背这两条

就是现在这个乱套、糊涂局面。

                             ==第  3  节 【国企改制把退休养老金的来源、“社会保险金”改没影了、发放养老金的责任，落到了国家财政身上】==

    上缴国家税费和利润后，企业提取一部分作为企业提留，这个提留就是社会保险金。这个【社会保险金】当时有很大的【功能。】第一个就【是职工为自己将来退休后的劳保

所做的储备】。社会保险金的其它功能我记得如下：

 1、我们职工可以全额的报销自己的医疗费、医药费。

 2、还可报销直系亲属，父母、配偶、子女的部分医疗费（按70%）。

 3、可报销子女的托儿费。

 4、可以报销因工负伤恢复时期的疗养费。我本人就曾经因工伤住了6个月的工人疗养院，并报销了全部的疗养费，和伙食费。

 5、可报冬天的采暖费。

 6、它还有一个发放功能，发放伤残补助费、死亡丧葬费、家属抚恤金、困难救济金。

 7、当时“社会保险金”体现在职工福利待遇，还有一个重要的方面，就是解决职工住房困难，职工能按工龄排号，并领到单位分房。

 8、跟本问题有关的，就是为企业退休职工发放养老金。我记得当年在职职工，和退休职工开资时，分别使用两张工资表，走两本帐，在职的由企业发放，退休的由“社会保险金

    ” 发放。

    当年国企改制过程中，职工退休养老金的来源，“社会保险金”没影了，为已退休群体发放养老金的责任，理所当然的落到国家财政身上。但当时国家财政，由于各行业建设

需要，资金紧张确实困难。我记得当时因国家资金紧张压缩很多行业的投入，连最重要的国防体系都被压缩了，设计师的一句话“军队要忍耐”，至今一定还有人记得。国家财政

困难，退休群体等着开资，怎么办？当时的退休群体，都为国家上缴了几十年的，劳动剩余价值。社会保险金没了，理应由国家为他们发放养老金。

                                      ==第  4  节【 国家当年财政困难、建立起“社会劳动保险体系”把国家责任转嫁了】==

    当时的体制由于财政困难，想出了，一个【不动用财政，也能为退休群体发放养老金】的办法。这是一个留有后患的权宜之计，这是一个能治标但不能治本的办法。但从当时

来讲这个办法是可以解燃眉之急，并可以挺一阵子的。这个办法的结果，就是从【92年建立起“社会劳动保险体系”】。【本质上就是，拆东墙补西墙】，【用参加保险的资金来

为退休者开养老金】，以此来减轻当时的财政负担。这个【“社保体系”的运作有一个原理】：就是长江【后浪（收缴）推前浪（支付）】，【后浪如果永远高于前浪】，【将会

永远推动下去】。但如果出现【后浪低于前浪】的状况，【就会推动不下去，就会露馅】。推到今天这个馅已经露了出谜端。

如果按照“杨延随”的提法：搞【现在这个“延退政策”】和当年一样，也是能解燃眉之急，但挺【几年后还会露馅】。

如果按照“杨延随”的逻辑来办，这次燃眉之急，按延退到65岁解决了。过几年【再露馅时，难道还要将退休年岁延迟到70岁吗】？

如果按照  【露馅、延退解决、再露馅、再延退解决】，【是不是将来中国的退休年龄要延退到100岁】？。