摘自----中国特色
第一大怪：自己給自己漲工資。
公務員漲工資都是自己的相關部門發個通知就行了。無需告訴，并且與公務員以外的人群商量，我們從未聽說過那級人民代表大會讨論過相關公務員漲工資方案，也從未聽說過人代會讨論過專門的公務員工資預算，這在世界各大國中是很少見的。
第二大怪：公務員工資信息是國家機密
有人就退休雙軌制問題要求人社部提供公務退休人員的工資信息，人社部相關官員竟答複是國家機密，無可奉告，這真是奇了，怪了，把公務員工資情況當國家機密恐怕中國是頭一國了，不過在此要問一下相關官員，這到底屬那級機密，是不是像當年搞兩彈一星的人一樣，連老婆都不能告訴的國家機密。
第三大怪：補貼，津貼遠遠超過基本工資
據一些公務員網友自己披露的工資信息，往往是基本工資低，而各種補貼則遠遠超過工資，例如，昨日一位網友就自報，基本工資750元，各種補貼1350元，記得不久前一位北京當公務員的網友就爆料，基本工資900多，最後到手的工資加補貼竟超過了7000元。真不知道這是啥工資體系，
第四大怪：有法不依還是有法難依
中華人民共和國公務員法的第七十五條明文規定，公務員加工資要調查相應企業人員的工資水平，并作爲公務員加工資的依據，而且要求每年調查，但我們從未見到過相關調查資料，現在企業相應人員工資水平是多高，公務員的工資水平是多高，公務員調整工資時，我們從未聽說過相關官員解釋過他們是如何執行公務員法爲公務員調整工資的。另外，根據最近幾年網友爆料的大量信息，公務員退休的工資水平已經大大超過企業相關退休人員了，其差距高達2到3倍，很明顯這已經違反公務員法第七十五條了。
我們常說，古怪之人有古怪之想法，古怪想法導緻古怪言行，我們當然堅信公務員同志們都是好的，正常的，優秀的，對于以上四大怪現象，我甯願相信是我搞錯了，我随時準備向公務員同志們道歉。但在道歉之前，希望公務員同志解釋一下，到底有沒有這些怪現象，如果有就拜托你們改一改，好不好?
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