2013年4月1日，著名学府中山大学法学院副教授谷德近老师因工作压力过大、无法处理复杂的人事关系跳楼自杀，结束了他年仅37岁的宝贵生命。至今，法学院官方除了发出一份简陋的《通知》和一份生硬的《事件情况说明》外，没有只言片语的悼念；对于谷老师身后事至今未能妥善处理，逝者无法入土为安，家属直呼“失望、很心寒”。 　　学校内外，社会各界高度关注该事件，大家都发出一个共同的疑问：到底是什么工作压力和人事关系让谷老师走上了绝路？？？到底是谁逼死了谷老师？？？我们尝试分析以下原因： 　　在我国，高校青年教师生存压力大已经是普遍状况。青年教师一般都获得博士学位，职业起步时间较晚，须同时面临置业、结婚生子等生活课题，经济压力较大。更重要的是，青年教师晋升压力巨大，教学、科研、课题等各环节的“量化指标”都与职称和职务的晋级挂钩。这种情况，在中大法学院也不例外，青年老师无一例外日夜忙碌，争取早日满足各项“指标”，生活节奏紧张，堪称“高校民工”。 　　中大法学院教职工工作氛围极其压抑、人情凉薄、领导冷酷、死板。以徐忠明、丁利为核心的新一届领导班子上台后，威信力极低，工作作风粗暴，缺乏规章制度，从不听取基层教师声音，使得法学院教师队伍人心涣散，人与人之间缺乏交流，学院毫无凝聚力可言。近年来，法学院从年夜饭到运动会到学院旅游以至学生开学典礼、学位授予仪式等活动，出席教师人数寥寥无几。为了提高全院大会出勤率，领导甚至想出“你来开会，我每次奖励你600元”的“绝招”来吸引老师。正是这种压抑的氛围令人窒息，老师们普遍表示在法学院生存不获正视、相当难受，像谷老师这种纯洁、斯文、不懂趋炎附势的学者，学科又较为边缘，除了和同学科的老师关系较近之外，根本入不了当今领导层的眼，完全沦为法学院可有可无的人！ 　　学院主要领导对学者缺乏关心，对教工情况冷漠对待。谷老师自入职以来，一直努力做好教学和科研工作，勤恳、刻苦，但是在职称晋升的道路上却走得十分坎坷，已经完全具备参评副高资格的他，在法学院多次提交材料，参评副教授，但由于学科非主流，不是领导的“心腹”而饱受打压，一次又一次被无情地刷下来，最终评上副高，已经是他的第五次进攻了，这么多年来被无视、被排挤的辛酸可想而知。 　　而且任人唯亲的作法已经在徐、丁等人的手里被用到极致。法学院青年老师普遍压抑的同时，也有人过得顺风顺水。相比谷老师副高之路的惨况，徐忠明的得意女弟子杜金可谓平步青云。这位女老师是中大法学院本科、硕士、博士毕业生（硕博导师均为徐忠明），众所周知，为了防止学术近亲繁殖，高校人事制度是不允许本校学生留校执教的，但杜金在徐忠明强大的保护伞下，毕业后即以师资博士后的身份留校任教，在2012年的职称评选会上，这位徐老板的掌上明珠，82年出生的小美眉打败几名老资格的讲师和强大的博士后竞争对手，直接从博士后晋升为当年度法学院唯一一名副教授！为了她的上位，徐忠明只手遮天，阻止法学院多名教授参加聘委会，亲自从外院招揽自己的人马组成职称聘委会，篡改投票方式，直接把杜金推上副教授的位置。其实，学院大部分老师都亲眼目睹或了解徐忠明和杜金的亲昵关系！这样的火箭速度上位与谷德近的艰辛之路相比，让谷老师情何以堪啊！ 　　法学院主要领导的自私自利可以说令有正义和有理想的老师们都觉得工作压力非常的大。自徐忠明任院长以来，其科研基金、著作得奖年年攀升，真的是因为实科研能力短时间内快速增长？还是因其运用权力垄断和截留了很多资源？这个大家可以明鉴。除此以外，徐与丁之流滥用职权，经常邀请与其有密切关系的或者对其有所谓帮助关系的外校学者到广州交流，利用公款把酒高谈，打着学术的旗号浪费公款。这些对于谷老师这样廉洁单纯的老师来讲，是看在眼里，痛在心里！ 　　据可靠消息称，在4月7日的学院教职工大会上，徐忠明、丁利领导班子所作的关于谷老师不幸去世的说明报告，生硬、冷酷，且领导班子在事件处理过程中缺乏人性、无视生命的态度已经令法学院整体对外蒙羞。法学院内部已经由十几名教授牵头联名发起了申诉书，几位知名老教授纷纷发言，要求学院领导总结事件原因，增进法学院对师生的关怀与团结，善待死者家属，改善外界对法学院冷漠无情的看法，并且得到了在场绝大多数年青老师的大力支持。大会上，只有杜金对此持反对意见，认为谷老师自杀纯属个人选择，追查原因是无稽之谈，老教授的发言是对领导层的刁难与不敬！ 　　虽然上述种种情形，并无法让我们真正明了谷老师的心意和压力，无法追寻他选择这种极端方式的深层原因，但他的工作环境的压抑，人事关系的压力，无疑部分地解析了他生前所提到的工作压力。谷老师的自杀目前仍是一个不解之谜！！！！